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採用する側

人材とは人の材料と書きますよね。人という材料は食べ物の材料や工作の材料等とは違い、どこかのお店へ行ったら好きなものが手に入るように簡単に手に入るものではありません。人に対して材料という言葉をつけるのはあまりいい気がしないかもしれませんが、採用する側にとってはやはり一種の材料です。採用する側である企業の代表取締役や社長、人事部の人たちなどは就職したいと考えている人の個人情報と性格、傾向、得意分野、苦手分野などが値札と共に書かれておいてあるお店があったらどんなにかいいだろうと考えるかもしれません。というのもほしい人材を手に入れるのはとても難しいからです。特別変わった条件がなければ、1つの企業が人材に求める物が似ている場合が多々あります。それぞれの会社がほしい人材に対してある程度の基準を持っていますが、その基準の大半が責任感のある人であったり、コミュニケーションを採れる人間であったりと、基本的な内容がかぶってしまいます。また人ですからホームセンターに並べてあるたくさんのアイテムのように一つ一つ値札を付けて置いておくことは出来ません。様々な手段を通して出なければ手に入らないのです。就職する側だけが苦労していると思っている人は見方を変えなければなりませんね。実は採用する側もかなり苦労しているのです。就職する側も採用する側もできるだけ苦労しないで良いよう世の中の傾向を知っておくことは大切でしょう。ぜひ積極的に情報収集してください。きっと何かの役に立ちますよ。